人才招募與甄選
人才是企業最重要的資本，一開始就找到對的人適才適所，不只是踏出成功的第一步，也是成功了一大半。然而在人才招募甄選過程中，主管常遇到的困境是：
- 不知道如何執行有效面談以評估應徵者是否真正適任；
- 面談後覺得不錯的人才，最後卻選擇其他公司報到。所以，以職能為核心，學習人才辨識與人才吸引正是管理者首先要學會的功課。
人力資源發展（HRD）
人力資源發展趨勢，從人力資源管理(HRM)走向人力資源發展(HRD)之後，人資單位必須成為組織的策略夥伴：依照組織發展各階段需要，系統性建構組織核心職能，計畫性提供人才學習與發展機會，然後以績效驗證其學習成效，結合組織發展與個人期望，規劃高績效核心人才職涯發展，協助組織發展以達成組織策略規劃與各階段目標。
DataSap HRD顧問師 楊國柱
* 學歷：國立台北科技大學 經營管理 EMBA 碩士、國立政治大學 哲學系、新聞輔系
* 現任：
勞動力發展署 全民共通核心職能講師
勞動力發展署 TTQS輔導顧問及講師
傳華創意企劃股份有限公司 專案副總
鉅邦資訊股份有限公司 輔導顧問
* 歷任：
宏正自動科技（股）公司 人資中心 教育訓練副理
和碩聯合科技（股）公司 執行長室，事業處 人資功能副理
康創電子科技（股）公司 總經理特助兼管理部經理
* 認證：
日本產業訓練協會(JITA) MTP管理課程授證講師
中國生產力中心(CPC) 人力資源管理顧問師
中華民國內部稽核協會(IIA) CIA 內部稽核師
中華人事主管協會(CPEA) 職能管理師
勞發署訓練規劃與評估職能國際合作研習(AC IV, T&A)
行政院勞動部勞動力發展署 HR All In One 輔導顧問
* 專長：
中基層主管管理能力訓練
非人資主管的人力資源管理
招募甄選面談技巧（求才篇）
部屬培育與輔導技巧
績效發展與績效面談
內部講師培訓
面談禮儀與應對技巧（求職篇）
履歷撰寫技巧
授課及顧問經歷：
勞動力發展署公開班課程、新北市各就業服務站、康創科技、優美(股)公司、聯穎科技、兆旭(股)公司、杉林溪遊樂中心、駿熠電子、華電聯網、雄獅旅行社,全鋒汽車、一品鑽石、—聯穎科技、英群科技、台北體大、北科大、開南大學、清雲科大、明新科大、台北教育大學、清雲科大、新竹教育大學…雙鍵化工、利樂包公司、東亞通信、東邦塗料、介明塑膠、中英醫院洗腎體系、和豐國際行銷、怡人園國際餐宴、安德聯合診所、介明塑膠、東邦塗料、徠得食品、增麗公司、史格亞、新東機械、鑫達(藹威) 、宏正自動科技、華聯生技等企業…
中原大學、台北商業技術學院、台灣觀光學院、北台灣科技大學、經國管理學院、中國醫藥大學/醫院、台灣大學物理治療系、西園醫院等大學醫院…