累積了一段時間工作經驗的你，
是否已經在思考領到年終奬金後，轉換職場的跑道？
轉職潮的來臨，一件重要的事就是先把履歷表拿出來整理。
最近看到台灣的年青創業家，提供一個網路上的服務工具，
幫助大家做出漂亮格式的履歷表。
這真是一項很棒的服務，相信也幫助到許多的求職者，很快地建立屬於自己風格的履歷表。
格式可以千百種，保守的、花俏的、圖文並茂的，
但，內容的充實性及正確度却還是掌握在我們每一位求職者的手中。
回想之前在北京從事人力資源工作的日子，
每天、每週、每月、每季我的工作重點之一就是從上千封的履歷表中，找出合適的工作者。
接下來才會進行到面試的這一步驟。
因此，履歷表對於每個求職者的重要性不在話下。
相信大家常常在網路上、書籍中收到這樣的訊息：
履歷表中所選擇的字型、字體的大小、內容的編排方式……
會影響到是否會有接下來面試的機會。
心裏是否因此緊張地七上八下，無所適從？答案為是也不是。
履歷表帶給公司人事經理的第一個印象，不可諱言是重要的。
會不會影響到我是否有面試的機會？答案是有可能的。
但是最重要的是：我有没有職場上及公司所要的工作技能及經驗。
記得在中國工作的時候，我們所負責的職務皆是客戶公司內部的高階主管級。
曾經向一位外商公司總經理要一份他的履歷表，他很直接的告訴我：
你去百度我！(百度是中國習慣使用的搜索引擎，就像台灣的 google )。
能這麽說，這位總經理的輝煌工作戰績是不在話下的！
自然而然一份履歷表對他找工作的重要性就不是那麽高了。
想想，若你的工作項目及內容都在 Google 或 Yahoo 被媒體發表，
可以省下很多寫履歷的時間喲！求才的公司會直接跟你約時間聊一聊的。
如果我還需要努力一段時間才會達到那樣的境界，
我又希望在新年後能換個職場跑道，現在的我要做什麽呢？
建議把履歷表先拿出整理一下，
並藉此機會好好想想及規劃你職涯的下一步。
在更新履歷表的時候，請時時刻刻記得剛剛所提：人事經理及求才公司，
最在乎的是你是否具有職務的工作技能及經驗。
同時提醒自己，在尚未見到面試官前，這份文件就代表了你！
做好以下五個基本功，你離面試的機會就更近了！
1. 基本資料
格式也許不是那麽重要，但一份好的履歷表要能提供你的基本資料：
個人聯繫方式、教育背景、各樣資格認證、工作經歷/經驗、
相關職能、自己的興趣、成就或嗜好，或推薦人資料。
2. 長度不超過兩頁A4紙
一份好的履歷表是清楚地、精準地提到必要的細節。
即使你的工作經驗再豐富，把握履歷表的長度不超過兩頁。
從求職者的履歷表中，雇主也可以清楚的看出每位的工作性格，
是否會抓重點並恰當的表現出來。
明確、清晰的文字表現同時也代表了你的工作能力。
3. 了解職務內容
針對你想發展的職涯方向，從求才公司的出缺職務內容中，
很快的找出你所有及没有的工作經驗、技能及特質。
如果你具備公司正在找的職能，在履歷表中一定要提到。
如果公司正在找的職能中，有一部份是你目前欠缺的，
請一項項寫下來，並好好想想，有没有你現有的能力經驗可以應用、轉換或做最快的學習。
建議在這個地方多花一點時間，並反覆做練習，
因為這也是在面試中很常被問到的問題：
你没有這方面的經驗及技能，你要如何做好/勝任這份工作？
4. 提供推薦人
主動提供推薦人可以加強你身為一位好的工作者的公信力。
建議提供兩位推薦人，其中一位是之前你的直屬老闆，
另位一位可以是之前的工作夥伴。
5. 記得更新資料
常常看到這點細節被求職者給忽略了。
切記，履歷表就代表了你及你的工作表現！
如果有任何新的工作上或義工的經驗，請加上去。
你不知道這個新的資訊說不定就是雇主在尋找的的特質或經驗。
如果有工作已經結束告一段落了，請把時間註明清楚。
說再多你工作上有多麽細心，如果這個地方没有注意到，也破功了。
請大家在年底前把自己的履歷拿出來好好的審視一番。
有想要轉跑道的，可以調整及更新內容。
還没有想換工作的，利用這個機會好好看看自己是否還有要努力，
要進步的空間，提前為下一次的轉職做好準備。
加油！祝大家心想事成、一年比一年進步！