一例一休方案

「勞工大憲法」的勞基法，30年來管遍360行，不僅不合時宜、也缺乏彈性，造成勞檢好忙、企業好怕、員工好累的亂象，勞動部長接受《遠見》專訪時更憂心地說：「要修勞基法，比修憲還難！勞基法前身為工廠法（工廠作業員觀念），結構上不合時宜且複雜，近年來所爭吵不斷的一例一休，已是全民的勞基法大教育，故一例一休似乎是最後一根稻草，背負非戰之罪。

EZ9 HRS於此次一例一休各項法令實施之前，原已有或備妥各項解決方案，如驗廠、變形工時、加班分類別時段費率及計稅的彈性、多套特休結算、出勤記錄、逗留、自訂義薪資、…，可對於不同業態或管理需求，提供各別務實之合法及合理解決方案。
除EZ9 HRS解決方案外，並協助客戶進行下列事項，以能外求合法、內求合理、勞資和諧。